教育
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近日，廣州一法院對(duì)一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了審理。涉案教師謝某在產(chǎn)假結(jié)束后向?qū)W校申請(qǐng)返崗，但學(xué)校卻以其無教師崗位為由，將其調(diào)至校園門衛(wèi)及清潔工崗位。面對(duì)這一不合理安排，謝某堅(jiān)決表示拒絕，然而學(xué)校竟因此解除了與她的勞動(dòng)合同。經(jīng)過法院審理，認(rèn)定學(xué)校的行為構(gòu)成違法解約。
據(jù)了解，謝某于2014年加入某小學(xué)擔(dān)任教師一職。2020年底，她因生產(chǎn)需要向?qū)W校申請(qǐng)了產(chǎn)假及哺乳假。然而，當(dāng)她產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)返崗時(shí)，學(xué)校卻以無教師崗位為由，強(qiáng)行將其調(diào)至與教學(xué)工作無關(guān)的門衛(wèi)和清潔工崗位。面對(duì)這一無理要求，謝某堅(jiān)決表示不同意，因此自2021年3月31日至7月10日，她并未出勤。
2021年6月15日，該小學(xué)向謝某發(fā)出了《<聘用合同>到期不續(xù)簽通知書》，明確表示合同到期后將不再續(xù)簽。對(duì)此，謝某通過勞動(dòng)仲裁途徑向法院提起訴訟，要求學(xué)校支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及拖欠的工資。
值得注意的是，謝某的哺乳假應(yīng)于2021年9月7日結(jié)束，而學(xué)校卻在她的哺乳期內(nèi)，即2021年7月10日，終止了與她的勞動(dòng)關(guān)系。這一行為顯然違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，因此被法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院判決該小學(xué)在判決生效之日起五日內(nèi)向謝某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金共計(jì)58381.35元，并支付拖欠的工資5165.5元。
這起案件再次引發(fā)了社會(huì)對(duì)女性孕產(chǎn)期職場(chǎng)歧視問題的關(guān)注。在現(xiàn)實(shí)中，類似的情況并不罕見。有的女性員工因孕吐請(qǐng)假被單位認(rèn)定為曠工并解除勞動(dòng)合同；有的孕期女職工因出勤時(shí)間不足被單位以曠工為由辭退；還有的職工在孕期內(nèi)被要求從事不適宜的工作，如夜班或外派出差，一旦不服從便面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。這些管理手段實(shí)際上是對(duì)女性職工的打壓和歧視，嚴(yán)重侵犯了她們的合法權(quán)益。
