教育
教育
六月即將到來，高溫作業的人可以領防暑降溫費了，并且高溫津貼會發放4個月：6月、7月、8月、9月。
根據《防暑降溫措施管理辦法》的相關規定，若用人單位在溫度超過35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業，或者無法采取有效措施使工作場所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動者支付高溫津貼，并應納入工資范疇。
那么，哪些員工有資格獲取高溫津貼呢？
不論是來自企業、事業單位，還是個體經濟組織的勞動者，只要被用人單位安排在高溫環境下作業，都有權享受高溫津貼。此外，雇主還需要為這些員工提供充足的、滿足衛生標準的防暑降溫飲品和必要藥品。
值得注意的是，提供的防暑降溫飲品并不能代替高溫津貼的支付，同時也不得用其他錢物來替代。特別是當氣溫超過40℃時，應停止一切室外露天作業，且員工的工資不應因此受到任何影響。另外，出于對特殊群體的保護，孕婦和未成年工在氣溫超過35℃的環境下，不得從事露天作業或在溫度超過33℃的場所工作。
高溫津貼并非單位提供的福利，而是一項具有法律約束力的國家政策，其性質與工資無異。因此，支付高溫津貼是雇主應盡的法律義務。若雇主在支付高溫津貼方面存在違規行為，相關部門將會介入，并要求其立即整改。
