教育
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近日，全國人大代表蔣勝男提出，警惕延長女性產(chǎn)假可能帶來的就業(yè)歧視，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
我國二胎、三胎正常陸續(xù)出臺，也推動了相關(guān)措施的頒布，其中人們最關(guān)注的措施就是新增和延長了與生育相關(guān)的兩類假期：一是生育假從30天延長至60天，享受產(chǎn)假待遇。二是新增育兒假，除此之外，10天的婚假和10天的陪產(chǎn)假以及該兩假的待遇均維持不變。
生育假期延長了對于生育后需要坐月子的女性本應(yīng)該是件好事，但在這背后也引發(fā)了職場女性的擔(dān)憂，因為現(xiàn)在的社會日新月異，發(fā)展飛速，女性在假期延長后，是否能適應(yīng)重回的崗位，以及就業(yè)是否會變得更困難。
擁有福利的同時也有了新隱憂
許多女性在求職面試時，或多或少都被問過是否已經(jīng)生育，或者是接下來幾年是否有生育的準備。一旦企業(yè)得知你最近幾年有生育的打算，他們可能就會不錄用你，甚至有些企業(yè)要求女性簽合同時特意注明在一定的時間內(nèi)不可生育，否則算違規(guī)。
在女性懷孕期間單位可能會找借口調(diào)整崗位。休完生育假重返職場，往往會遭遇調(diào)崗降薪，無法回到原來的工作崗位。如果職場女性接連生育兩個或三個孩子，用人單位會認為女性缺乏事業(yè)心、家庭負擔(dān)太重，從而影響到女性的晉升空間。因此，不少女性會降低對自身職業(yè)發(fā)展的預(yù)期，更多地選擇回歸家庭承擔(dān)起育兒的責(zé)任，而放棄打拼事業(yè)。
八成企業(yè)對招女性員工更慎重
據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有大約70%的參與調(diào)研企業(yè)認為，三孩政策及配套假期對女職工的就業(yè)和發(fā)展“影響很大”，只有2.74%的參與調(diào)研企業(yè)認為“沒有影響”。
不難看出，女性的就業(yè)和晉升等勞動權(quán)益面臨新的挑戰(zhàn)，尤其是育齡女性，其中包括數(shù)量龐大的應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生，而這一新的挑戰(zhàn)還會導(dǎo)致女性生育意愿的下降，即不愿生、不敢生，進而影響到三孩政策的落實效果，因此十分必要予以重視并加以解決。
休產(chǎn)假女性能否重新適應(yīng)工作
“有的職場女性，生育后會選擇全職幾年，希望等孩子大一些后再回職場，但常常發(fā)現(xiàn)再回職場很困難，年齡、知識和精力都會遇到一些障礙，政策上也會遇到瓶頸。”上海社科院性別與發(fā)展研究中心主任包蕾萍研究員說，從生育福利的執(zhí)行現(xiàn)狀來看,大部分國企好于民企,大企業(yè)好于小企業(yè)。
“這并不是說民企或小企業(yè)缺乏社會責(zé)任感、對女性權(quán)益不重視，而是他們面臨的市場競爭更為激烈，一個崗位一個坑，等不了那么久。”包蕾萍表示，小微企業(yè)的女性權(quán)益更加需要被重視。
可見，企業(yè)如果無法消化生育假增加帶來的成本,就可能在招聘、升職環(huán)節(jié)加重歧視。
