教育
教育
有些人可以在職場混得如魚得水，而有些人卻只能一直待在最底層，只能卑微地在不重要的崗位上日復一日，這是為什么？這是因為職場上有許多我們需要注意的地方和知識，我們必須要學以致用。
1、不做“老好人”。
有一類人，無論對誰永遠都笑臉相迎，對任何事物的包容性都極大，不愿意得罪任何一個人，不會表露自己真實的想法，把對別人的不滿和拒絕只敢隱藏在內心。如果是面對陌生的環境，我們會出于本能的自我保護機制，對食物保持一定的警覺，盡力做到與人為善，不敢得罪人，害怕別人會找自己的麻煩。但是如果是在自己很熟悉的一個環境，我們依舊保持自己所謂的“善良”，這樣做是沒有任何意義的。一個人怎么可能做到十全十美呢？有什么事是十全十美的呢？說得直白點，老好人的心思是不得罪人，不得罪人其實就是自私。而自私的人，是沒有人喜歡的，看著每個人都表面上和和氣氣的，背地里都不想搭理你。
2、不卑不亢，做自己。
有些人對自己的上司就是跪舔，唯命是從，老板讓他往東，他絕不往西。但卻對下屬苛刻嚴厲，甚至狗眼看人低。這其實，都是不長久的，向上巴結，向下威壓的方式可能適合七零、八零后，對于九零、零零后是萬萬不適用的。正確的做法，是任何時候都不卑不亢，保持自己一貫的作風，對上對下都一樣。平視看人，才能受到別人的平視對待，志趣相投便自然而生，臭味相投則會遠你而去。
3、不要說“懂不懂”、“會不會”、“曉得不曉得”。
當你聽到：你到底“懂不懂”、“會不會”、“曉得不曉得”的時候，你有何感想？是不是覺得說這話的人特別的能裝，你算老幾來教訓我！就算嘴上不說，心里也早已罵了N遍了。職場里交流是非常忌諱用這種疑問句來和人進行溝通的，這讓人感覺是在質疑，聽著很別扭。如果在職場遇見這樣的領導，也趕緊繞道，這肯定不是一個好領導。優秀的領導會注重自我修養，只有沒有能力的人才會以此來顯擺職權。
4、專注自己的方向，切勿隨大流。
很多不同年齡段的人，找不準職業定位，在職場上撞得頭破血流。對于自己的職業方向，早期想不清楚的情況下，就可以做和自己擅長相關的事。沒有擅長的事，就做和自己所學的相關的事。千萬不要隨大流，什么都試試，什么都可以。當你東試一下、西試一下的時候，別人已經在一個方向上走得很遠了。其實，不管做什么只要專研下去，都可以做得很好的！專注，才是大國工匠精神的內核！知道自己想要什么，找準自己的職業方向，這是人生方向的牽引。
5、持續迭代自己的職業技能。
職場上，沒有比這一條更重要的了。打鐵還需自身硬！迭代升級技能是你在職場生存下去的不變法則，一個只停留在原有知識層面的人，你會發現越來越無法在職場里混下去，最后只能走人。從自我發展的角度看，就更需要持續迭代自己的職業技能，因為更高的薪酬、更高的職位、更廣闊的職業空間，都是為有準備的人準備的。職業技能的提升，是源自于自我的內在學習，也是最不容易受到外界環境干擾的。源自于內在需求的技能提升，會塑造你的內在驅動力，從而降低外界環境對你的干擾，也增強了你的抵御風險的能力。
