教育
教育
近日，江蘇蘇州，有網友發文稱自己新入職了一家公司做文員工作，七夕收到鮮花被老板得知。老板發信息稱，她現在的工作是以給兒子當女友為前提。該女子表示非常詫異，后被人事以不適應公司文化為由辭退并要求女子簽自離單。女子拒絕簽字并要求公司賠償，因賠償金額有異議雙方陷入僵局。隨后女子向監察大隊申請幫助。智聯招聘顯示，該招聘還在繼續，職位描述中新注明：在公司內不要聽信讒言，不傳播流言蜚語。
事件引發輿論關注。據報道涉事企業為蘇州雙熙堂文化發展有限公司，企查查APP顯示，該企業成立于2008年，法定代表人為張某兵，注冊資本高達8000萬元，但實繳資本僅為3萬元。企查查信息顯示，張某兵有10家關聯企業，其中5家已注銷，商業版圖涉及珠寶、文化、醫衛、采礦等。
作為職場人，當我們在工作時遇到公司或老板提出的違法，不平等待遇，不合理的要求時，一定不能妥協。如果遇到沒有正當理由就辭退的情況，可以向公司索要一定的賠償款，或者利用勞動法進行投訴，拿起法律武器為自己維權。
那么，什么情況下可以解除或終止勞動合同？
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有以下情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照的、責令關閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
