題庫
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1、 分級制
2、 行政領導
3、行政實施
4、誘導性行政方法
5、行政訴訟
6、招標性采購
7、標桿管理
8、行政監察管轄
9、公文管理
10、非營利組織
11、人事行政
12、地方政府體制
【答案】
1.又稱層級制或系統制，指行政組織縱向結構的各個層級的工作性質相同， 但管轄范圍隨層級下降而縮小的一種組織體制。
2.是指國家行政管理中的領導,是國家行政機關中主管職能的承擔者依法行使國家權力，組織和管理行政事物所進行的行政活動的通稱。
3.是從行政決策一經構成或最后批準則起， 行政機關及其工作人員員徹決策、 實現決策的全部活動或整個過程。
4.是一種以人為中心的人本主義管理人法，它透過利用非強制手段使機關工作人員和廣大群眾自覺自愿地去從事政府所鼓勵的工作或活動。
5.所謂行政訴訟，就是公民或法人對行政機關或行政工作人員就違法行政行為向司法機關提起訴訟。俗稱“民告官”。
6.是指透過招標的方式，邀請所有的或必須范圍的潛在的供應商參加投標，采購主體透過某種事先確定并公布的標準從所有投標商中評選出中標供應商，并與之簽訂合同的一種采購方式。
7.是指一個組織瞄準一個比其績效更高的組織進行比較，以便取得更好的績效。
8.行政監察管轄，是指對某個監督對象確定由哪一級或者哪一個行政監察機關實施監督和哪一級或者哪一個行政監察機關對哪些特定監督事項有權進行管轄的法律制度。
9.公文管理就是對公文的創制、處置和管理，即在公文從構成、運轉、辦理、傳遞、存貯到轉換為檔案或銷毀的一個完整周期中，以特定的方法和原則對公文進行創制加工、保管料理，使其完善并獲得功效的行為或過程。
10.非營利組織是指組織的設立和經營不是以營利為目的，且凈盈余不得分配，由志愿人員組成，實行自我管理的、獨立的、公共或民間性質的組織團體。
11.人事行政是指國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，透過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。
12.地方政府是設置于地方各級行政區域內的公共行政管理機關。地方政府體制是地方政府按照必須的法律或標準劃分的政府組織形式。
