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中級經(jīng)濟師《人力資源》專題練習有哪些題目呢？
中級經(jīng)濟師是屬于我國的職稱之一，也是屬于經(jīng)濟師類別。若是想要取得“中級經(jīng)濟師”的職稱，那么就需要去參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”，只有考試成績合格了，才可以獲得被聘任為中級經(jīng)濟師職稱的資格，而有了聘任資格在單位聘任就能夠取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師職稱。
試題范例：
1、績效改進的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是（）。
A.標桿超越?
B.卓越績效標準
C.ISO質(zhì)量管理體系?
D.六西格瑪管理
參考答案：D
2、績效反饋面談的最終目的是（）。
A.告知結(jié)果?
B.績效改進
C.員工滿意?
D.營造氛圍
參考答案：B
3、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（）。
A.薪酬的調(diào)查?
B.工作分析
C.職位評價?
D.薪酬預(yù)算
參考答案：C
4、（）是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。
A.薪酬比較比率?
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率?
D.薪酬變動范圍
參考答案：B
5、關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是（）。
A.在績效考核標準的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強的團隊凝聚力
C.導致了優(yōu)秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
參考答案：D
