HRBP，全稱Human Resource Business Partner，即人力資源業(yè)務(wù)伙伴，是現(xiàn)代企業(yè)中一種重要的人力資源管理職位。

HRBP是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，他們的主要工作是協(xié)助各業(yè)務(wù)部門高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘以及員工能力的培養(yǎng)等方面的工作。作為人力資源部門與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，HRBP致力于將人力資源管理工作與業(yè)務(wù)部門的實際需求緊密結(jié)合，推動人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施。

主要職責(zé)

業(yè)務(wù)理解與策略支持：HRBP需要深入了解業(yè)務(wù)部門的運作模式和業(yè)務(wù)需求，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人才管理與發(fā)展：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才招聘、選拔、培養(yǎng)和留任等工作，確保業(yè)務(wù)部門擁有符合業(yè)務(wù)需求的高素質(zhì)人才。同時，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供成長機會和發(fā)展空間。

員工關(guān)系與文化建設(shè)：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化。通過組織各類員工活動、培訓(xùn)項目等方式，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。

政策推行與制度完善：確保公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作。

變革推動與問題解決：在業(yè)務(wù)部門面臨變革時，HRBP需要積極參與其中，推動變革的順利進行。同時，針對業(yè)務(wù)部門遇到的人力資源管理問題，提供有效的解決方案和建議。