操作方法

第一、最簡單的方式就是拼湊。這個世界哪有那么多真正的原創，最早的原創者或許都死在征途上了。成功創業本身的偶然性因素占了很大的比例，而創新的東西競爭力自然就強，所以創新就成為了成功創業過程中少數的必然。任何創新都是站在前人的肩膀上，高手往往就是把曾經所謂的原創加入一些新的元素重新組合，就成了創新。過去別人已經失敗的經驗都可能成為可被利用的資源，通過思考別人失敗的原因，反向找出正確的解決方案，偉大的創新就誕生了。所以我們就會看到一些并不是科班出身的人卻做出了高技術的產品。原因就在于他們在拼湊的過程中有一個發現的眼光。

第二、穩扎穩打。資源本身的投入是根據創業者的所處的階段而定，有限的資源在每個階段都必須做到極致的發揮。具體策略表現為有效地降低管理成本，又不影響產品的品質及服務。很多創業者都過于依賴外部資源，比如顧客資源過于集中在一兩家企業，于是大樹一搖晃，自己也跟著風雨飄搖。在資源有限的情況下，更要自力更生，活下去就要拓展更多的客戶資源。穩扎穩打的創業者，或許過于謹慎，但是從成長邁向成熟，這種對風險管控的穩健作風更具參考價值。

第三、發揮杠桿效應的能力。就如企業管理的核心是找到關鍵人才，創業企業在堅持過程中一定會遇到關鍵資源，往往這就是企業發展的轉折點。當關鍵資源出現時，就必須發揮杠桿的效應，擴大成果。關鍵資源大多數來自于與他人的合作，這種合作往往產生更高的復合價值。通過與人合作把自己的優勢進行嫁接，迅速擴大市場份額，增加其價值，這就是加杠桿。大公司與大平臺之間進行資源互換而發生的杠桿效應，就是創業企業需要學習的經驗。

第四、創業者最重要的資源整合能力在于連接。一是你過去學習、生活、工作的經歷所形成的固定人脈；二是主動參加社會學習實踐，向外連接結交的人脈資源。資源往往是越用越熟，特別是人力資源，今天可能沒有作用，明天就會發展出人意料的作用。所以保持你自己所有人際關系的連接、經常性的互動是必須學會的基本技能。人力資本中起作用的就是基于關系的互動，關鍵性人力資本的出現往往在企業發展中起決定性的作用，記住互動是建立連接最有效的方法。

第五、利益分配。利益分配是資源整合的命脈。長久的合作往往取決于一個合理的利益分配機制，所有的資源整合都是與利益相關的。創業者之所以可以獲得支持，就是因為他使別人得到了利益。最簡單地去理解，為什么一個人能夠從家庭成員獲得支持，因為家庭成員不僅是利益的相關者，更就是利益本身，他們是一個整體。所以即使兄弟之間、姊妹之間仍然需要在合作的時候，建立利益分配的機制。資源整合，也一定要清楚所有組織成員與自己事業之間的利益關系，越直接的利益關系，你能整合到的資源就越大。在法律越來越明晰的今天，利益分配的機制前提首先是要合法，這才能讓你走得更遠，走得更高。一代大商胡雪巖的成功就在于他充分利用了社會資本，照顧到了方方面面的關系，當所有人都在為你說好話的時候，你能整合的資源就變得不可限量。